Studying the Effect of Flexible Work Hours for Women on Family Welfare with the Islamic Approach (Case Study: Married Women Employed in Higher Education Institutions in Tabriz)
Article Type:
Research
Writers:
Mohammad Reza Salmani Beheshk / Assistant Professor of Economics, Tabriz Uni / mrsalmani_2005@yahoo.com
Abstract:
Women's employment is one of the major economic issues that is of interest to economic, social and political thinkers. In the opinion of the experts, the employment of women with fixed and long work hours causes physical and mental harms, and affects the welfare of the family. This research seeks to answer the question of the impact of flexible work hours for women on the welfare of the family in the Islamic sense. For data collection, a questionnaire was used in the winter 1396 and spring 1397. The analysis of results was performed using Pearson correlation coefficient and simple and multiple linear regression. The statistical population of this study included all the married female employees of higher education institutions located in Tabriz city, 260 of whom were selected using stratified random sampling by separate universities. The results indicate that there is a positive and significant relationship between the flexibility of women's work hours and family well-being.
چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
Title :بررسی تأثیر ساعت کار انعطافپذیر زنان بر رفاه خانواده با رویکرد اسلامی (مطالعه موردی: زنان متأهل کارمند مراکز آموزش عالی واقع در شهر تبریز)
Abstract:
اشتغال زنان از جمله موضوعات مهم اقتصادی مورد توجه اندیشمندان اقتصادی، اجتماعی و سیاسی است. به عقیده صاحب نظران اشتغال زنان با ساعت کاری ثابت و طولانی، آسیبهایی را به جسم و روح آنان وارد میکند و رفاه خانواده را تحت تأثیر خود قرار میدهد. این پژوهش به دنبال پاسخ به این سوال است که استفاده از ساعت کاری انعطافپذیر زنان چه تاثیری را بر رفاه خانواده در مفهوم اسلامی آن به همراه خواهد داشت. بدینمنظور برای گردآوری دادهها از ابزار پرسش نامه در زمستان 96 و بهار 97 استفاده شده است و تحلیل نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و چندگانه انجام گرفته است. جامعه آماری این مطالعه کلیهی کارمندان زن متأهل مراکز آموزش عالی واقع در شهر تبریز میباشد که 260 نفر از آنان با روش نمونهگیری احتمالی طبقهبندی شده به تفکیک دانشگاهها انتخاب شدهاند. نتایج حاکی از آن است که میان انعطافپذیری ساعت کار زنان و رفاه خانواده رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
References:
- نهج‌البلاغه، 1365، فيض‌الاسلام، تهران، بی‌نا.
- پاينده، ابوالقاسم، 1383، نهج‌الفصا‌حه، قم، انصاریان.
- افشاري، زهرا، 1380، «اشتغال زنان و رفاه خانواده: يک چارچوب تحليلي»، پژوهش زنان، ش2، ص 69-86.
- بني‌فاطمه، حسين و نازيلا مهبد، 1389، «جايگاه اشتغال زنان از منظر دانشجويان»، فصلنامه علوم اجتماعي دانشگاه آزاد اسلامي واحد شوشتر، ش 8، ص 25-48.
- پژويان، جمشيد، 1389، افتصاد بخش عمومي (ماليات‌ها)، چ پنجم، تهران، جنگل - جاودانه.
- پوراصغر، مرضيه، 1391، زنان، اشتغال و ارزش‌هاي اخلاقي، انديشه‌هاي راهبردي زن و خانواده، تهران، پيام عدالت.
- تاجيک، بنت‌الهدي، 1391، «اشتغال زنان از ديدگاه اسلام»، زنان، ش 23و24، ص91-93.
- ترکمن، سولماز و سروش فتحي، 1395، «تحليل اثرهاي اشتغال زنان بر کيفيت زندگي آنان (مطالعه موردي زنان شاغل در وزارت علوم، تحقيقات و فناوري)»، زن و جامعه، ش 4، ص 13-25.
- توسلي، افسانه و فاطمه رفيعي خوناني، 1387، «بررسي عوامل مؤثر بر گرايش زنان به اشتغال در خارج از منزل، (کارمندان زن سازمان بيمه خدمات درماني)»، پژوهش¬نامه علوم اجتماعي، ش 2، ص33-5.
- جواهري، فاطمه و همكاران، 1389، «تحليل اثرات اشتغال زنان بر کيفيت زندگي آنان (مطالعة موردي: زنان شاغل در وزارت جهاد کشاورزي)»، زن در توسعه و سياست، ش 2، ص 143-162.
- حر عاملي، محمدبن حسن، 1397ق، وسايل¬الشيعه، چ چهارم، تهران، مکتبة الاسلامية.
- حسنقلي‌پور، طهمورث و همكاران، 1392، «ارائه و تبيين مدلي براي علل وعوامل مؤثر بر توازن كار زندگي»، مديريت دولتي، ش 2، ص 37-54.
- حيدري، آرمان و حميده دهقاني، 1395، «شناسايي کيفي پديده تعارض خانواده – کار و چگونگي مديريت آن در بين زنان معلم متأهل»، جامعه¬شناسي كاربردي، ش 63، ص 15-39.
- حيدري شيخ طبقي، پروين، 1392، «جايگاه اشتغال زنان در الگوي اسلامي- ايراني پيشرفت»، در: دومين کنفرانس الگوي اسلامي ايراني پيشرفت: مفاهيم، مباني و ارکان پيشرفت، کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران.
- ربيع‌نتاج، سيدعلي‌اکبر و عاليه روح‌اله‌زاده، 1389، «حضور زن در جامعه از ديدگاه قرآن و روايات»، پژوهشنامه علوم و معارف قرآن کريم، ش6، ص 145-168.
- ريتزر، جورج، 1377، نظريه جامعه شناسان در دوران معاصر، ترجمة محسن ثلاثي، تهران، علمي.
- روشن‌فر، مرضيه، 1382، زن، اشتغال، مالکيت (در فقه اماميه و قوانين موضوعه)، تهران، برگ زيتون.
- سليمي، فريبا، 1389، تبيين مفهوم غني¬سازي کار- خانواده و بررسي مباني¬ نظري و پژوهشي و راهکارهاي اجرايي آن در زنان شاغل، پايان‌نامه کارشناسي‌ارشد، دانشگاه اصفهان.
- صدوق، محمدبن علي، 1376، امالی شیخ صدوق، ترجمة، محمدباقر کمره‌ای، تهران، کتابچی.
- صفاکيش، محدثه و زهره فلاح محسني خاني، 1396، «بررسي عدم مشارکت اقتصادي زنان در بازار کار ايران»، بررسي‌هاي آمار رسمي ايران، ش 1، ص 103-119.
- طيبي، ناهيد، 1386، عطر عفاف (نگرشي نو بر عفاف و حجاب)، قم، جامعة الزهراء.
- کهريزي، مهوش و علي مرادي، 1394، «چالش¬هاي اخلاقي اشتغال زنان براي خانواده (بررسي تطبيقي اسلام و فمينيسم و ارائه راهکارها)»، پژوهشنامه اخلاق، ش 28، ص 23-40.
- فروهي، ناصر، 1384، نهاد خانواده از منظر دين، تبريز، نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري دانشگاه تبريز.
- مجلسي، محمدباقر، 1403ق، بحارالانوار، بي‌نا، دارلکتب الاسلاميه.
- ميرزايي، حسين و همكاران، 1393، «بررسي كيفيت زندگي زنان متأهل در چارچوب نهاد خانواده»، جامعه‌شناسي نهادهاي اجتماعي، ش 3، ص 71-93.
- Booth,A.L. van Ours, J.C, 2010, “Part-Time Jobs: What Women Want?”, Discussion Paper Series IZA DP, No. 4686, P. 1-30.
- Chung, H. & et al, 2018, “Women’s employment patterns after childbirth and the perceived access to and use of flexitime and teleworking”, human relations, Vol. 71, P. 47–72.
- Denia,A. Guilló,M.D, 2005, “Family Ties and Female Part-Time Labor Supply”, Dpto. Fundamentos del Análisis Económico GEPYD, Universidad de Alicante, P. 1-14.
- Greenhaus, J. H., & et al, 2003, “The relation between work family balance and quality of life”, Journal of Vocational Behavior, No. 63, P. 510-531.
- Greenhaus, J. H. & et al,1985, “Sources of conflict between work and family roles”, The Academy of Management Review, No. 10, P. 76-88.
- Lyonette, C. 2015, “Part-time work, work–life balance and gender equality”, Journal of Social Welfare and Family Law, Vol. 37. No. 3, P. 321–333.
- Michel.J.S & et al, 2009, “A comparative test of work-family conflict models and critical examination of work-family linkages”, Journal of Vocational Behavior, No. 74, P. 199–218.
- Rahman Ahmad, Abd., & et al, 2013, “A Study of Flexible Working Hours and Motivation”, Asian Social Science; Vol. 9, No. 3. P. 208-215.
- Russell,H.,&et al, 2009, “The Impact of Flexible Working Arrangements on Work-Life Conflict and Work Pressure in Ireland”, Work & Organisation, Vol. 16, No. 1.
- Silim, A. Stirling,A, 2014, “Women and flexible working Improving female employment outcomes in Europe”, IPPR, P. 1-34.
- Sundaresan, S,2014, “WORK-LIFE BALANCE – IMPLICATIONS FOR WORKING WOMEN”, OIDA International Journal of Sustainable Development. Vol. 7, No. 7, P. 93-102.
- Vignoli,D & et al, 2016, “The Impact of Women’s Employment on Divorce: Real Effect, Selection, or Anticipation?”, Families and Societies, Working Paper Series, No. 59, P. 3-59.
Copyright © 2019 The Author(s). This article is published under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Cite this article:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
Ashkan, Elmira, Motafakker Azad , Mohammad ali, Salmani Beheshk , Mohammad Reza, Ranjpur, Reza, Mohammadzadeh, Parviz. (2019) Studying the Effect of Flexible Work Hours for Women on Family Welfare with the Islamic Approach (Case Study: Married Women Employed in Higher Education Institutions in Tabriz). Ma`rifat-e Eghtesad-e Islami, 10(1), 83-100
Elmira Ashkan; Mohammad ali Motafakker Azad ; Mohammad Reza Salmani Beheshk ; Reza Ranjpur; Parviz Mohammadzadeh."Studying the Effect of Flexible Work Hours for Women on Family Welfare with the Islamic Approach (Case Study: Married Women Employed in Higher Education Institutions in Tabriz)". Ma`rifat-e Eghtesad-e Islami, 10, 1, 2019, 83-100
Ashkan, E, Motafakker Azad , M, Salmani Beheshk , M, Ranjpur, R, Mohammadzadeh, P.(2019) 'Studying the Effect of Flexible Work Hours for Women on Family Welfare with the Islamic Approach (Case Study: Married Women Employed in Higher Education Institutions in Tabriz)', Ma`rifat-e Eghtesad-e Islami, 10(1), pp. 83-100
Ashkan, E, Motafakker Azad , M, Salmani Beheshk , M, Ranjpur, R, Mohammadzadeh, P. Studying the Effect of Flexible Work Hours for Women on Family Welfare with the Islamic Approach (Case Study: Married Women Employed in Higher Education Institutions in Tabriz). Ma`rifat-e Eghtesad-e Islami, 2019; 10(1): 83-100
