مبانی تعیین دستمزد در اقتصاد اسلامی
نوع مقاله:
ترویجی
نویسندگان:
✍️ سعید محمدبیگی
/ *دانشجوی دکتری - فلسفه اقتصاد اسلامی مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره) / beigi.1992@gmail.com
/ *دانشجوی دکتری - فلسفه اقتصاد اسلامی مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره) / beigi.1992@gmail.comچکیده:
پژوهش حاضر دیدگاههای اسلامی در مورد حداقل دستمزد را مورد بحث قرار میدهد و چالشها و پیچیدگیهای تعیین دستمزد عادلانه و کاربردی کردن آنرا بررسی کرده است. این مطالعه از تحلیل موضوعی برای ایجاد چارچوبی مفهومی از تعیین دستمزد بر اساس مبانی اسلامی استفاده میکند. این چارچوب شامل دستههای مختلفی، از جمله ویژگیهای کارکنان، ویژگیهای شغلی، عوامل بازار، شیوههای جبران خسارت و اصول اسلامی میشود. هر دسته از چندین متغیر تشکیل شده است که میتواند چارچوب به دست آمده از یک روش کلینگر و مبتنی بر اصول اخلاقی برای تعیین دستمزد ارائه دهد که با دیدگاههای اسلامی و متعارف نیز همسو میباشد. بهعلاوه دامنه پژوهش حاضر بر اساس دیدگاه اسلامی در مورد تعیین دستمزد تعیین شده است. این پژوهش در ادغام عوامل مختلف در جهت ارائه چارچوبی فراگیر برای تعیین دستمزد مبتنی بر اصول اسلامی که ریشه در اصول قرآن و روایات دارد، انجام شده است. علاوه بر این، مقاله با بررسی موضع قرآن و اصول شریعت در مورد تعیین حداقل دستمزد، مجموعه ادبیات انجام شده در این زمینه را تکمیل کرده و همچنین چالشهای موجود در اجرای رویکرد اسلامی برای تعیین دستمزد را مورد بحث قرار میدهد.
کلمات کلیدی:
Article data in English (انگلیسی)
شیوه ارجاع به این مقاله:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
محمدبیگی، سعید. (1404) مبانی تعیین دستمزد در اقتصاد اسلامی. دو فصلنامه معرفت اقتصاداسلامی، 16(2)، 123-150 https://doi.org/10.22034/marefateeqtesadi.2026.5000532.
سعید محمدبیگی."مبانی تعیین دستمزد در اقتصاد اسلامی". دو فصلنامه معرفت اقتصاداسلامی، 16، 2، 1404، 123-150
محمدبیگی، سعید.(1404) 'مبانی تعیین دستمزد در اقتصاد اسلامی'، دو فصلنامه معرفت اقتصاداسلامی، 16(2), pp. 123-150
